Ce 23 juin, la convention entre le Consortium de validation des compétences, le CRF et le SFMQ a été renouvelée pour continuer de permettre à de nombreux(ses) employé(e)s et ouvrier(ère)s des pouvoirs publics wallons de valoriser leurs compétences !

Grâce à cette convention et à la circulaire Furlan du 25 janvier 2011 intitulée « Valorisation des compétences dans le cadre du pacte pour une fonction publique locale et provinciale solide et solidaire », le Conseil Régional de la Formation (CRF) a associé la valorisation des compétences au dispositif de validation des compétences. Depuis lors, les pouvoirs locaux et provinciaux de Wallonie peuvent proposer à leurs agent(e)s de niveaux E (sans diplôme ou juste le CEB) d’être recrutés à l’échelle D (niveau secondaire) et/ou d’évoluer dans leur carrière au sein de l’échelle D sur base de Titres de compétence délivrés par le Consortium de validation des compétences. L'ensemble des provinces, 70 % des intercommunales et plus de 60 % des communes (160) proposent actuellement cette possibilité à leur personnel ainsi que la plupart des provinces et quelques intercommunales.

Cette valorisation s’applique aux les agent(e)s administratif(ive)s, ouvrier(ère)s et techniques de niveau E et D dans les institutions ayant intégré la circulaire dans leurs statuts. Une fois qu’un agent est en possession d’un Titre de compétence et si et seulement si le pouvoir public a intégré la circulaire, l’agent(e) pourra soit avoir un accès à un examen de recrutement (à l’échelle D1/2 et D4), soit évoluer dans sa carrière sur base de ce Titre (de D1 vers D2, D2 vers D3 et de D3 vers D4).

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Les métiers concernés

Les métiers liés aux pouvoirs publics disponibles à la validation des compétences et plus spécifiquement valorisables dans les pouvoirs locaux et provinciaux wallons qui ont mis en application la circulaire sont :

• Accueillant(e) d’enfants 
• (NOUVEAU) Agent(e) de propreté
• Aide-cuisinier(ère) en collectivité 
• Aide-ménager(ère)
• Employé(e) administratif(ive)
• Fontainier(ère) 
• Fossoyeur(euse) 
• Jardinier(ère) d’entretien
• Ouvrier(ère) polyvalent(e)
• Référent(e)/encadrant(e)
• Valoriste généraliste
• …D’autres métiers sont à venir. Et cette liste est loin d'être exhaustive : à priori, un grand nombre des 70 métiers développés en validation des compétences peuvent être en lien avec l'emploi considéré dans le pouvoir local concerné (des auxiliaires techniques de spectacles, des mécanicien(ne)s d'entretien des voitures particulières et véhicules utilitaires légers, des maçon(ne)s..)

Découvrez dans cet article le témoignage d’un agent de propreté à la Ville de Namur qui a fait valoriser son Titre de compétence.

L’ensemble de ce dispositif s’est développé dans le cadre d’une convention qui, depuis 2013, lie le Conseil régional de formation dédié au développement des compétences des agents des pouvoirs locaux en Wallonie (CRF), le Consortium de validation des compétences et le Service francophone des métiers et des qualifications (SFMQ). Le CRF appuie les pouvoirs locaux dans la valorisation des Titres de compétences, le Consortium s’assurant de la validation des compétences au travers des Centres qu’il agrée. Le Conseil régional de formation (CRF) collabore étroitement avec le Consortium de validation des compétences afin de demander toujours plus de nouveaux métiers à la validation des compétences et, ainsi, valoriser le personnel des pouvoirs publics wallons.

Monsieur Christophe Collignon, Ministre des pouvoirs locaux, a d'ailleurs mentionné les deux avant-projets de décret adoptés par le Gouvernement wallon en première lecture le 15 juin dernier et portant sur une réforme de la fonction publique locale. Il s'agit notamment de propositions détaillées dans cette note, ayant pour objectif de renforcer la validation des compétences, notamment en proposant de nouveaux métiers.

La valorisation des compétences : témoignage 

 ©CRF

Lors de l’événement Carrefour des compétences 4.0 organisé par le CRF, Olivier Nyssen, secrétaire général à la CGSP, a profité de son discours le 23 juin pour dire quelques mots sur la validation des compétences :

« […] Permettez-moi pour conclure de prendre en exemple une expérience très concrète à laquelle j’ai eu la chance de participer au tout début de mon mandat syndical, il y a presque 10 ans de cela. A l’invitation du CRF nous nous retrouvons au centre de compétences de Tinlot, en région légeoise afin de participer à la remise de certificats de compétences validées du métier de fossoyeurs. C’était à l’époque la première fournée de fossoyeurs à suivre ce processus. Pour ceux qui n’étaient pas présents à cette cérémonie organisée en grande pompe par Pierre Petit et l’équipe du CRF, vous auriez dû voir la joie, l’honneur mais surtout la fierté émanant des récipiendaires qui se voyaient remettre leur titre de compétence en mains propres par la ministre de l’Emploi de l’époque. Quelle reconnaissance pour ces travailleurs qui au quotidien vivent avec le funeste et qui se retrouvaient au centre de l’attention de l’évènement. […]  je suis intimement persuadé que, outre l’aspect de revalorisation pécuniaire, cette légitimation professionnelle par un titre officiel motive et donne vraiment du sens au travail pour nos agents. Ce qui est une aubaine pour tous : travailleurs, employeurs et citoyens. »